Veiligheidsregio Noord- en Oost-Gelderland (VNOG) is één van de 25 veiligheidsregio's in Nederland. Brandweer Noord- en Oost-Gelderland, Risico- en Crisisbeheersing, de Geneeskundige Hulpverleningsorganisatie in de Regio (GHOR) en de meldkamer zijn onderdeel van onze veiligheidsregio. Deze onderdelen worden ondersteund door de afdeling Bedrijfsvoering.
Lees verderop deze pagina meer over deze organisatieonderdelen.
Hier vind je de vacatures binnen Veiligheidsregio Noord- en Oost-Gelderland. Zie je geen vacatures vermeld staan dan hebben we deze momenteel niet.
Wil je een open sollicitatie sturen? Mail je motivatie en cv naar sollicitaties@vnog.nl
Zoek je een gave maatschappelijke uitdaging naast je reguliere baan? Kijk dan voor meer informatie op bijdebrandweer.nl.
Ben jij op zoek naar een gave uitdaging waarbij je écht iets betekent voor de samenleving en de mensen in jouw woonplaats?
Werk mee aan een veiligere regio!
Werken bij VNOG betekent dat je een belangrijke maatschappelijke bijdrage levert aan een veiligere omgeving. Je werkt bij een crisisorganisatie waarbij je in de fase voorafgaand of tijdens een crisis je bijdrage levert aan de aanpak van die crisis. Dit kan in het veld als brandweerman of -vrouw of bijvoorbeeld als medewerker Informatie of GHOR. Want ook achter de schermen kun je van grote meerwaarde zijn.
Werken bij een veiligheidsregio is dus nooit saai. Ook de informele organisatie spreekt medewerkers aan. Medewerkers krijgen bij ons veel ruimte voor ontwikkeling.
En heb je je nieuwe arbeidscontract bij VNOG getekend dan zorgen we goed voor je. Dat begint met een introductiedag en -programma om je collega’s te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden.
In het Landelijk Overleg Arbeidsvoorwaarden Veiligheidsregio’s (LOAV) hebben de 25 Veiligheidsregio’s collectieve afspraken gemaakt voor hun personeel.
Deze collectieve afspraken liggen vast in de CAR/UWO Veiligheidsregio’s. De actuele versie van de CAR/UWO vind je via deze link: CAR (-UWO) Veiligheidsregio's
Als VNOG vinden we het belangrijk om goed te zorgen voor onze medewerkers.
Een kleine greep uit onze aantrekkelijk secundaire arbeidsvoorwaarden:
• Reiskosten- en thuiswerkvergoeding;
• Gratis vers fruit op werklocaties;
• Online-trainingen volgen met GoodHabitz;
• Ruime opleidingsmogelijkheden en ontwikkelopties;
• Een maandelijks besteedbaar Individueel Keuze Budget (IKB);
• De mogelijkheid om te profiteren van collectiviteitskortingen op diverse verzekeringen;
• Zie ook de tabjes Individueel Keuze Budget (IKB), Pensioen en Duurzame inzetbaarheid.
Je ontvangt een Individueel Keuzebudget van tenminste 19,03% van je bruto jaarsalaris. De opbouw van het IKB bestaat o.a. uit de (voormalige) vakantietoeslag en (voormalige) eindejaarsuitkering en nog een aantal bronnen.
Dit IKB kun je flexibel inzetten voor arbeidsvoorwaarden die voor jou belangrijk zijn. Je kan dit budget bijvoorbeeld uitruilen voor de aanschaf van een fiets of een sportschoolabonnement. Dit levert je dan een belastingvoordeel op. Besteed je het liever aan de aankoop van extra verlofuren? Of wil je het graag uit laten betalen? Het kan allemaal. Hierdoor kan je uiteindelijke salaris aanzienlijk hoger uitpakken dan de genoemde salarisschalen in de vacatures!
Wij hanteren een zeer gunstige pensioenregeling bij het ABP. Zo betalen wij tweederde van jouw pensioenpremie.
VNOG heeft van ‘duurzame inzetbaarheid’ een speerpunt gemaakt. Duurzame inzetbaarheid gaat erover dat je blij bent met je werk en dit vol energie kunt doen, en dat je competent en gezond bent om je werk goed te kunnen doen.
Als collega kun je gebruikmaken van een ‘loopbaan-apk’, coaches en diverse (trainings)programma’s.
De begrippen energie, motivatie en veerkracht staan hierbij centraal. Er worden bij VNOG diverse workshops en inspiratiesessies georganiseerd op het gebied van vitaliteit. Maar je kan ook actief deelnemen aan een workout of bootcamp. VNOG biedt medewerkers daarnaast de mogelijkheid om een persoonlijke Health Check te doen.
‘Vakbekwame en deskundige medewerkers’ is één van de drie pijlers uit onze toekomstvisie. VNOG investeert daarom in de vakbekwaamheid en toekomstbestendige inzetbaarheid van al haar medewerkers. Wanneer je als medewerker een opleiding, training of cursus wil volgen wordt dit breed ondersteund en is dit altijd bespreekbaar.
Brandweer Noord- en Oost-Gelderland staat 24/7 paraat.
Wij redden mens en dier, helpen bij ongevallen, bestrijden brand en geven advies over brandveiligheid.
Voor spoedeisende hulp bel je 112. Bijvoorbeeld als jij of iemand anders dringend medische hulp nodig heeft. Bij brand, een verkeersongeval of als je getuige bent van een mishandeling of inbraak.
De afdeling Bedrijfsvoering is ondersteunend aan de andere afdelingen.
Regelmatig hebben wij binnen onze organisatie plek voor stagiairs. Actuele vacatures plaatsen we bij Vacatures.
Als stagiair kun jij binnen VNOG op jouw manier bijdragen aan een veiliger samenleving. We hebben vast een mooie plek binnen onze organisatie die het best aansluit op jouw interesse en capaciteiten.
Open sollicitaties zijn ook zeker welkom! Heb je interesse, stuur ons dan een mail.
Voor de periode van september 2025 t/m januari 2026 zijn de stageplekken voor de studie Integrale Veiligheidskunde vervuld.
Voor heel 2025 zijn er helaas geen stageplekken voor de studie Forensisch Onderzoek.
Onze regio kenmerkt zich door een hoge diversiteit aan culturen, kennis en ervaringen, maar ook zienswijzen. Zo is er diversiteit in onder andere nationaliteit, levensovertuiging, seksuele voorkeur, godsdienst, cultuur, inkomen en leeftijd.
VNOG werft mensen met de beste capaciteiten en laat zich niet leiden door culturele achtergrond, fysieke of mentale beperking, genderidentiteit, geloofsovertuiging, geaardheid of leeftijd. VNOG is op zoek naar mensen met talent.
Wil je ook meer weten over wat het werken bij een veiligheidsregio zo speciaal maakt? Regelmatig komen collega's op onze LinkedIn pagina aan het woord over hun werkzaamheden, passie, ambities en kansen binnen VNOG die zij krijgen om die ambities waar te maken.
Hoe draagt de ervaring van oudere werknemers bij aan de kwaliteit van het werk? Met het project ‘Verzilveren’ brengt de Veiligheidsregio Noord- en Oost-Gelderland oudere collega’s voor het voetlicht. Dat betekent aandacht voor de wensen van 55+’ers. En ook voor hun bijzondere kwaliteiten.
‘Voor mij ligt de stip veel verder dan mijn pensioenleeftijd. Ik wil na mijn pensioen lekker vitaal van mijn vrije tijd genieten.’
‘Als je nog een hele tijd moet werken, is het juist goed om nu na te denken over hoe je straks oud wil worden op het werk.’
