FacebookTwitterLinkedin

Vacatures

afbeelding tbv vnog nl aangepast formaatDe Veiligheidsregio Noord- en Oost-Gelderland (VNOG) heeft één missie: Samen werken aan veiligheid. Onze belangrijkste doelen zijn het voorkomen, beperken en bestrijden van incidenten, rampen en crises en herstel na een ontwrichte situatie. Binnen de VNOG werken 22 gemeenten samen. Dit doen wij samen met partners als politie, gemeenten en ambulancedienst.

De VNOG bestaat uit de Brandweer, de GHOR (geneeskundige hulpverlening in de regio), de afdeling Risico- en Crisisbeheersing en wordt ondersteund door de afdeling Bedrijfsvoering.

De brandweer is een belangrijk onderdeel van de VNOG. Verdeeld over 56 kazernes werken 1500 brandweervrijwilligers en 300 beroepskrachten aan basis- en opgeschaalde brandweerzorg, de voorbereiding op rampen en calamiteiten, en de bestrijding daarvan.

De Meldkamer Oost Nederland (MON) is de meldkamer voor de Veiligheidsregio IJsselland en Veiligheidsregio Noord- en Oost-Gelderland (VNOG). De meldkamer voor politie, brandweer, ambulance én politieservicecentrum is gevestigd in Apeldoorn.

De Geneeskundige Hulpverleningsorganisatie in de Regio (GHOR) coördineert de geneeskundige hulpverlening tijdens crises. Zij werkt daarbij samen met ambulancedienst, GGD Noord- en Oost-Gelderland, ziekenhuizen, huisartsenposten en overige partijen in de zorgsector. 

Bij de afdeling Risico- en Crisisbeheersing komen de lijnen samen die de VNOG met andere partners in de hulpverlening kent. Daarbij gaat het onder andere om gemeenten, Defensie, Rijkswaterstaat en waterschappen. Samen met partners werken zij aan een risicobewuste en (brand)veilige leefomgeving. Crisisbeheersing richt zich onder meer op de voorbereiding en coördinatie van multidisciplinaire processen ende informatiepositie van de veiligheidsregio.

Binnen de afdeling Bedrijfsvoering komen HRM, Informatie, Middelen, Vastgoed, Services en Projecten, communicatie en beleid samen.

Vacature: Technisch Medewerker

(36 uur per week, standplaats Harderwijk)

Het werk
Het team Materieel & Logistiek zorgt voor het onderhoud en beheer van het materiaal en materieel van de Veiligheidsregio Noord- en Oost-Gelderland. Als technisch medewerker maak je deel uit van team Materieel & Logistiek West. Je bent verantwoordelijk voor het onderhoud aan voertuigen en overig materiaal van de brandweer.

Functie-eisen
Voor deze functie verwachten wij dat je beschikt over:

  • Aantoonbaar mbo 3 werk- en denkniveau op technisch gebied;
  • Een afgeronde mbo opleiding, bijvoorbeeld in de richting van autotechniek, elektrotechniek, landbouwmechanisatie, werktuigbouwkunde of een vergelijkbare opleiding;
  • Kennis en ervaring met mechanische, elektrische en hydraulische systemen van motorvoertuigen is een pré;
  • Voor het uitoefenen van deze functie is het noodzakelijk dat je beschikt over een geldig rijbewijs B, BE en C.

Wie zoeken wij?
Onze nieuwe collega is een echte teamspeler en heeft een flexibele, proactieve houding ten opzichte van collega’s en de klanten. Daarnaast ben je analytisch ingesteld en voel je je verantwoordelijk voor het werk dat je doet en de resultaten die moeten worden behaald. In voorkomende gevallen ben je bereid om in teamverband een storingsdienst te draaien. Tot slot is het een pré als je op vrijwillige basis repressief inzetbaar bent.

Ons aanbod
Aanstelling vindt plaats in algemene dienst bij de Veiligheidsregio Noord- en Oost-Gelderland. Het betreft een tijdelijke aanstelling voor in eerste instantie de duur van één jaar. Bij gebleken geschiktheid wordt de aanstelling omgezet naar een vast dienstverband. Een voorwaarde voor aanstelling is het overleggen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Afhankelijk van je opleiding en ervaring bieden wij voor de functie van Technisch Medewerker een salaris in aanloopschaal 5 of functieschaal 6 (maximaal € 3.018,- bruto per maand) bij een fulltime dienstverband (36-urige werkweek). Daarnaast bieden wij een pakket goede secundaire (flexibele) arbeidsvoorwaarden zoals een Individueel Keuzebudget van 17,45% van het brutosalaris en mogelijkheden voor opleiden, ontwikkelen en vitaliteit.  

Solliciteren
Jouw motivatie met Curriculum Vitae kun je tot en met zondag 2 oktober 2022 per email sturen naar Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken. ter attentie van G. Grootkarzijn. Vermeld in het onderwerp het vacaturenummer en de functie waarop je solliciteert. De sollicitatiegesprekken staan gepland op woensdag 5 oktober 2022.

Nadere informatie
Voor meer informatie over deze functie of de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Gerrit Grootkarzijn Teamleider M&L West, telefoonnummer: 088-3107073, of Martijn Welmer Teamleider M&L Oost, telefoonnummer: 088-3105306.

Vacature: Informatiebeheerder

Interne en externe werving, vacaturenummer: 2022-48
Informatiebeheerder (HR21: Medewerker ontwerp en voorbereiding V), hard gekoppeld met Manschap B
(HR21: Medewerker incidentbestrijding II) (36 uur per week, standplaats Vosselmanstraat, Apeldoorn)

Het werk
Als informatiebeheerder verzamel je objectinformatie. Je hebt hiervoor contact met de gebiedsteams, gemeenten, bedrijven en instellingen in de regio. Aan de hand van tekeningen, vergunningen of gebruiksmeldingen stel je de digitale objectinformatie op en verwerk je deze in het GIS-systeem. Zonder jou hebben de collega’s van de repressieve dienst geen beschikking over actuele informatie over de locatie bij een inzet.
Naast je werkzaamheden als Informatiebeheerder, verricht je ook “warme” taken in het kader van de incidentbestrijding (repressieve werkzaamheden). De verdeling van taken is 0,5 fte koud en 0,5 fte warm. De werkzaamheden worden verricht op basis van een rooster. Omdat deze beroepsmatige functie voor 0,5 fte is gebaseerd op een repressieve functie, is het tweede loopbaanbeleid van toepassing. Gedurende de repressieve loopbaan (maximaal 20 jaar) wordt aandacht besteed aan het uit- of doorstromen in een niet-repressieve functie.


De functie-eisen
Voor de uitvoering van je taken als informatiebeheerder verwachten we van je dat je digitaal vaardig bent. Ervaring met GIS-systemen is een pré. Je bent in staat digitale objectinformatie zo te presenteren dat dit voldoet aan de behoefte van de eindgebruikers. Om dit te bereiken zet je je communicatieve vaardigheden in tijdens gesprekken met leveranciers en gebruikers van objectinformatie. Je bent nauwkeurig en weet je eigen werk goed te plannen. Als teamspeler vind je het fijn om samen resultaten te boeken en ben je flexibel in het uitvoeren van je taken.

Voor de uitvoering van de repressieve functie verwachten wij dat je beschikt over een afgeronde Mbo-3 opleiding en tenminste één jaar ervaring hebt als gediplomeerd manschap. Het is een pré als je ervaring hebt als brandweerchauffeur en voertuig- en pompbediener. In verband met de repressieve werkzaamheden heb je een uitstekende gezondheid en een goede lichamelijke conditie. Je bent medisch goedgekeurd middels de PPMO. Wij zoeken een nieuwe collega die goed is in samenwerken en die communicatief sterk is.

Interne en externe werving

Deze vacature wordt tegelijkertijd intern en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid heeft de interne kandidaat de voorkeur. Tot de interne kandidaten behoren:
- Alle medewerkers (zowel beroeps als vrijwillig) aangesteld bij de VNOG;
- Medewerkers die op basis van een uitzend- of payrollovereenkomst werkzaam zijn bij de VNOG;
- Medewerkers die bij de VNOG gedetacheerd zijn vanuit een ambtelijke aanstelling.

Ons aanbod
Wij bieden een prettige werksfeer en een uitdagende functie in een team, een afdeling en een organisatie in ontwikkeling. Aanstelling vindt plaats in algemene dienst bij de Veiligheidsregio Noord- en Oost-Gelderland. Het betreft een tijdelijke aanstelling voor in eerste instantie de duur van één jaar. Bij gebleken geschiktheid wordt de aanstelling omgezet naar een vast dienstverband. Een voorwaarde voor aanstelling is het overleggen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Afhankelijk van opleiding en ervaring wordt voor deze hardgekoppelde functie een salaris geboden van maximaal € 3.732,- bruto per maand (schaal 8) bij een fulltime dienstverband. Daarnaast bieden wij een pakket met goede secundaire (flexibele) arbeidsvoorwaarden.

Nadere informatie
Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Rien Eshuis. Hij is bereikbaar op telefoonnummer 088-3105046 of via Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.. Heb je vragen over het repressieve gedeelte van de functie? Dan kun je contact opnemen met Viola van Baardwijk. Zij is bereikbaar via
088-3107603 of via Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.. Een assessment kan onderdeel uitmaken van deze procedure.

Sollicitatie
Jouw motivatie met Curriculum Vitae kun je tot en met 5 oktober 2022 per email sturen naar Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken. ter attentie van Rien Eshuis en Viola van Baardwijk. Vermeld in het onderwerp het vacaturenummer en de functie waarop je solliciteert.

De sollicitatiegesprekken staan vooralsnog gepland op 18 oktober 2022.

Vacature: Hoofd Officier van Dienst-Brandweer (reserveplek in het piket)

(Piketgebied West)

Het werk
Als HOvD treed je op in de context van het mono- of multidisciplinair repressief optreden en je kunt daarin twee rollen vervullen:
1. Taakcommandant Brandweer
2. Leider Commando plaats incident (COPI)

De HOvD geeft als Taakcommandant Brandweer leiding aan brandweereenheden (pelotons) bij de bestrijding ter plaatse van het incident. Je vertegenwoordigt, indien van toepassing, de brandweer in het COPI. Je bent verantwoordelijk voor de aansturing van de brandweereenheden bij het incident. Je valt hiërarchisch onder de Algemeen Commandant Brandweer (ACB)
In de rol van leider COPI ben je verantwoordelijk voor de commandovoering en coördinatie van het multidisciplinair optreden bij een incident vanaf GRIP 1. Je geeft functioneel leiding aan het COPI en bent verantwoordelijk voor de inzet van alle hulpdiensten, zonder daarbij inhoudelijk in hun bevoegdheden te treden. Je deelt met het Regionaal Operationeel Team (ROT) de te verwachten ontwikkelingen van het incident, mogelijke bestrijdingsacties en de te verwachten multidisciplinaire effecten van het incident. Je stemt af met en valt hiërarchisch onder de Operationeel Leider in het ROT.

De functie-eisen
Je beschikt over het diploma Hoofd Officier van Dienst Brandweer óf je bent bereid om de leergang HOvD te volgen. Voor de leergang HOvD stelt het IFV de volgende toelatingseisen:
- Een HBO-getuigschrift;
- Het diploma Officier van Dienst of Adjunct-hoofdbrandmeester;
- Drie jaar ervaring als Officier van Dienst.

Het betreft een operationele taak die je naast je reguliere functie/baan uitvoert. Je bent opgeleid als HOvD en in bezit van een geldige brandweerkeuring (of je bent in de gelegenheid om deze keuring te behalen). Daarnaast ben je stressbestendig en analytisch, je bezit overtuigingskracht en bent communicatief vaardig en verbindend. Je hebt kennis van andere hulpdiensten en hun processen en bent in staat om waar nodig VNOG-beleid te vertalen naar de operationele werkvloer. Indien nodig wordt een herintredingstraject opgestart, om te zorgen dat je vakbekwaam aan je functie kunt beginnen.
Voorwaarden voor deelname aan piket Voor de deelname aan het HOvD-piket speelt de beschikbaarheid buiten kantooruren en woon- en werklocatie een rol. Het is een vereiste dat je tijdens piketdiensten aanwezig bent in het piket gebied van de HOvD West. Het is een pré wanneer je woont en werkt aan de westkant van de regio (Gemeente Putten, Ermelo, Harderwijk, Nunspeet, Elburg, Heerde, Hattem, Oldebroek, Apeldoorn, Voorst en Epe). Daarnaast neem je deel aan trainingen en oefeningen.

Op dit moment is het HOvD-piket West op sterkte, dit betekent dat je na het behalen van de leergang de reserveplek in het piket inneemt. Indien er een vacature ontstaat binnen het piket neem je als reserve piketfunctionaris automatisch deze piketplek in. De verwachting is dat binnen afzienbare tijd ruimte in het piket ontstaat waardoor, na afronding van de opleiding, na korte tijd doorstroming van de reserveplek naar het piket mogelijk is.

Interne en externe kandidaten
Deze vacature wordt tegelijkertijd intern en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten de voorkeur. Tot de interne kandidaten behoren:
- Alle medewerkers (zowel beroeps als vrijwillig) aangesteld bij de VNOG;
- Medewerkers die op basis van een uitzend- of payrollovereenkomst werkzaam zijn bij de VNOG;
- Medewerkers die bij de VNOG gedetacheerd zijn vanuit een ambtelijke aanstelling.

Aanwijzing en Vergoeding
De functie van Hoofd Officier van Dienst is geregeld conform de Regeling Operationele Functionarissen (ROF). Zodra je voldoet aan de gestelde eisen en beschikt over het diploma HOvD, ontvang je een aanwijzing of aanstelling voor reserve HOvD voor de duur van één jaar. Bij goed functioneren wordt dit na een jaar omgezet in een aanwijzing of aanstelling voor onbepaalde tijd.

Beroepsaanstelling
- Als je een beroepsaanstelling hebt, dan is de functie van HOvD een operationele taak, die je naast je reguliere functie uitvoert. Inzeturen buiten je reguliere werktijd worden vergoed op basis van de CAR-UWO en de Werktijdenregeling VNOG. Werkzaamheden binnen je reguliere werktijd (oefeningen en eventuele opleiding) worden niet extra vergoed.
- Als reserve HOvD ontvang je géén piketvergoeding. Word je daadwerkelijk toegevoegd aan het piket en draai je mee conform het rooster, dan ontvang je piketvergoeding ter hoogte van € 433,- bruto per maand, op basis van een 5-mans piket.

Vrijwillige aanstelling
- Indien je een vrijwillige aanstelling bij de VNOG hebt, ontvang je zodra je een aanstelling hebt als reserve HOvD, een vaste jaarvergoeding van €6.568,- bruto, conform bijlage IIb van de CAR -UWO.
- Bij het volgen van de opleiding ontvang je het uurtarief voor oefeningen en cursussen behorende bij je huidige functie op basis van je vrijwillige aanstelling, tevens conform bijlage IIb CAR-UWO.
- Als reserve HOvD ontvang je geen piketvergoeding. Word je daadwerkelijk toegevoegd aan het piket en draai je mee conform het rooster, dan ontvang je een piketvergoeding ter
hoogte van € 433,- bruto per maand op basis van een 5-mans piket.

Nadere informatie
Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Dick de Vries, districtscommandant Veluwe en piketverantwoordelijke HOvD West, te bereiken via telefoonnummer 088-3107504.

Sollicitatie
Jouw motivatie met Curriculum Vitae kun je tot en met zondag 11 september 2022 per email sturen naar Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken. ter attentie van Dick de Vries. Vermeld in het onderwerp het vacaturenummer en de functie waarop je solliciteert. Voordat je reageert op deze vacature, heb je dit overlegd met jouw leidinggevende binnen de VNOG of met je hoofdwerkgever.

De sollicitatiegesprekken staan gepland op 16 september 2022. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

- Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld -

Vacature: Adviseur Industriële en Externe Veiligheid

Adviseur Industriële en Externe Veiligheid (HR21: Medewerker beleidsuitvoering I) (36 uur per week, standplaats Apeldoorn)

Het werk
Je draagt een gedeelde verantwoordelijkheid ten aanzien van het uitvoeren van hoogwaardige en specialistische BRZO-inspecties. Je adviseert het bevoegd gezag over veiligheidstechnische aspecten van industriële bedrijven en je beoordeelt het brandveiligheidsniveau van grotere en complexe industriële bedrijven. Ook analyseer je bedrijfsbrandweerrapportages, voer je bedrijfsbrandweerinspecties uit en ben je in staat een aanwijsbesluit bedrijfsbrandweer op te stellen. Je bevordert de naleving van wet- en regelgeving door bedrijven door het uitvoeren van toezicht en de inzet van handhaving, mocht daar aanleiding toe zijn. Aanvullend ga je aan de slag met (landelijke) beleidsvoorbereiding, -ontwikkeling en -evaluatie, inclusief de implementatie in Oost-5 verband. Daarnaast fungeer je als vraagbaak voor de interne organisatie als specialist in complexe veiligheidstechnische aspecten in relatie tot industrie en omgeving. Ook lever je relevante informatie over objecten en activiteiten ten behoeve van de sector repressie. Binnen deze functie werk je onder andere samen met meerdere veiligheidsregio’s in Oost-5 verband. De functie vraagt een grote mate van zelfstandigheid en een groot verantwoordelijkheidsgevoel.

Je treedt op als specialist en vraagbaak voor collega’s en partners. Je adviseert zowel in het kader van omgevingsvergunningen en met betrekking tot BRZO- en BEVI-inrichtingen als in ruimtelijke ordeningsvraagstukken. Je werkt waar nodig samen met gemeenten, omgevingsdiensten en waterschappen. Je opereert (inter)regionaal, in Oost-5-verband en op landelijk niveau.

De functie-eisen

Je beschikt over een afgeronde Hbo- opleiding in een technische- of veiligheidskundige richting, maar hebt daarnaast door werkervaring aantoonbaar HBO+ werk- en denkniveau verkregen. Je bezit analytisch denkvermogen en hebt beleidsmatig inzicht. Je staat stevig in je schoenen, hebt een klantgerichte houding en je bent open en toegankelijk. Je beschikt over goede contactuele eigenschappen en een heldere en correcte schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid. Tegelijkertijd weet je ook in te spelen op veranderingen. Dit alles met gevoel voor bestuurlijke verhoudingen. Je hebt de opleiding Specialist Industriële Veiligheid (SIV) en de opleiding inspectiemethodiek NIM-GIR succesvol afgerond of bent bereid deze te volgen, om zo op te kunnen treden als BRZO-inspecteur.
Als adviseur ben je in staat de kansen te benutten en heb je overtuigingskracht om standpunten te verdedigen en tevens belangen van andere te respecteren en naar win-win situaties te zoeken. Je kunt goed schakelen tussen relatie, proces en inhoud en weet deze in juiste balans te vertalen naar je gesprekpartner. Je bent in staat om zowel zelfstandig als in teamverband te werken.

Interne kandidaten
Deze vacature wordt tegelijkertijd intern en extern uitgezet. Tot de interne kandidaten behoren:

  • Alle medewerkers (zowel beroeps als vrijwillig) aangesteld bij de VNOG;
  • Medewerkers die op basis van een uitzend- of payrollovereenkomst werkzaam zijn bij de VNOG;
  • Medewerkers die bij de VNOG gedetacheerd zijn vanuit een ambtelijke aanstelling.

Bij gelijke geschiktheid heeft de interne kandidaat voorrang op een externe kandidaat.

Ons aanbod
Wij bieden een prettige werksfeer en een uitdagende functie in een team, een afdeling en een organisatie in ontwikkeling. Aanstelling vindt plaats in algemene dienst bij de Veiligheidsregio Noord- en Oost-Gelderland. Het betreft een tijdelijke aanstelling voor in eerste instantie de duur van één jaar. Bij gebleken geschiktheid wordt de aanstelling omgezet naar een vast dienstverband. Een voorwaarde voor aanstelling is het overleggen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Afhankelijk van opleiding en ervaring wordt voor de functie van medewerker beleidsuitvoering I een salaris geboden van maximaal € 4.671,- bruto per maand (schaal 10) bij een fulltime dienstverband. Daarnaast bieden wij een pakket met goede secundaire (flexibele) arbeidsvoorwaarden. Momenteel vindt in de organisatie functieonderhoud in het kader van HR21 plaats.

Nadere informatie
Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Carla Kats (afdelingshoofd Risico- en Crisisbeheersing). Zij is bereikbaar op telefoonnummer 088-3105260.

Sollicitatie
Jouw motivatie met Curriculum Vitae kun je tot en met 4 september 2022 per email sturen naar Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken. ter attentie van Rien Eshuis, waarnemend teamleider Omgevingsveiligheid. Vermeld in het onderwerp het vacaturenummer en de functie waarop je solliciteert.

De sollicitatiegesprekken staan vooralsnog gepland op 13 september 2022

Brandweerman of -vrouw worden?

Icoon BRANDWEER Brandweer jpegWij zoeken voor de brandweerposten in onze regio nieuwe parttime brandweermannen en -vrouwen. Mannen en vrouwen tussen de 18 en 45 jaar die wonen en bij voorkeur ook werken in de woonplaats. Bij de korpsen is vooral behoefte aan mensen die overdag beschikbaar zijn en dat is ook de reden dat bijvoorbeeld huisvrouwen of -mannen met nadruk wordt gevraagd om te reageren. Overigens, je bent vrijwilliger maar je krijgt voor oefeningen en uitrukken een vergoeding.

Kijk op bijdebrandweer.nl voor meer informatie.

Aanstormend brandweertalent gezocht!

LR VNOG 001 CompilatieDiverse brandweerposten in onze regio zoeken nieuwe vrijwilligers. Wil je meer weten over werken bij de brandweer en wil je contact opnemen met de brandweer in jouw woonplaats? Of wil je een keer langskomen op een oefenavond? Kijk dan op www.bijdebrandweer.nl

Wil je meer algemene informatie over wat het werk van een brandweerman of -vrouw inhoudt? Kijk dan op www.bijdebrandweer.nl