FacebookTwitterLinkedin

Vacatures

afbeelding tbv vnog nl aangepast formaatDe Veiligheidsregio Noord- en Oost-Gelderland (VNOG) heeft één missie: Samen werken aan veiligheid. Onze belangrijkste doelen zijn het voorkomen, beperken en bestrijden van incidenten, rampen en crises en herstel na een ontwrichte situatie. Binnen de VNOG werken 22 gemeenten samen. Dit doen wij samen met partners als politie, gemeenten en ambulancedienst.

De VNOG bestaat uit de Brandweer, de GHOR (geneeskundige hulpverlening in de regio), de afdeling Risico- en Crisisbeheersing en wordt ondersteund door de afdeling Bedrijfsvoering.

De brandweer is een belangrijk onderdeel van de VNOG. Verdeeld over 56 kazernes werken 1500 brandweervrijwilligers en 300 beroepskrachten aan basis- en opgeschaalde brandweerzorg, de voorbereiding op rampen en calamiteiten, en de bestrijding daarvan.

De Meldkamer Oost Nederland (MON) is de meldkamer voor de Veiligheidsregio IJsselland en Veiligheidsregio Noord- en Oost-Gelderland (VNOG). De meldkamer voor politie, brandweer, ambulance én politieservicecentrum is gevestigd in Apeldoorn.

De Geneeskundige Hulpverleningsorganisatie in de Regio (GHOR) coördineert de geneeskundige hulpverlening tijdens crises. Zij werkt daarbij samen met ambulancedienst, GGD Noord- en Oost-Gelderland, ziekenhuizen, huisartsenposten en overige partijen in de zorgsector. 

Bij de afdeling Risico- en Crisisbeheersing komen de lijnen samen die de VNOG met andere partners in de hulpverlening kent. Daarbij gaat het onder andere om gemeenten, Defensie, Rijkswaterstaat en waterschappen. Samen met partners werken zij aan een risicobewuste en (brand)veilige leefomgeving. Crisisbeheersing richt zich onder meer op de voorbereiding en coördinatie van multidisciplinaire processen ende informatiepositie van de veiligheidsregio.

Binnen de afdeling Bedrijfsvoering komen HRM, Informatie, Middelen, Vastgoed, Services en Projecten, communicatie en beleid samen.

Vacature: Medewerker Salarisadministratie

Medewerker Salarisadministratie (HR21: medewerker bedrijfsvoering II) (28 uur per week, standplaats Apeldoorn)

Het werk
Als medewerker salarisadministratie verwerk en controleer je alle salarismutaties en geautomatiseerde gegevensstromen en verzorg je maandelijks samen met je collega’s de salaris berekeningen en -verwerking. Je adviseert en ondersteunt de adviseurs HRM en leidinggevenden vanuit jouw deskundigheid over vraagstukken op jouw vakgebied bijvoorbeeld rondom de salarisstrook, reiskosten, FLO, werkgeversverklaringen en bruto-netto berekeningen. Ook word je ingezet voor het ondersteunen bij regelingen en adviseer je over de uitvoering hiervan. Je verzorgt kwartaalrapportages en overzichten, periodiek en op verzoek. Tot slot houd je je bezig met de interne controle, waarbij je de samenwerking zoekt met de collega’s van andere teams.

De functie-eisen
Je hebt een afgeronde relevante MBO-opleiding en bent in het bezit van PDL. Je hebt aantoonbare werkervaring en beschikt over kennis van relevante ontwikkelingen op je vakgebied. Daarnaast heb je bij voorkeur kennis van en ervaring met RAET-applicaties (Beaufort, Gemal en Youforce). Onze ideale kandidaat is een deskundige teamplayer, die moeiteloos communiceert met diverse afdelingen binnen de organisatie. Je bent in staat de vragen van gebruikers te analyseren en hiervoor adequate oplossingen aan te dragen. Tenslotte vinden wij het belangrijk dat je integer, verantwoordelijk, analytisch en nauwkeurig bent.

Ons aanbod
Je komt te werken in een leuk HRM team, bestaande uit adviseurs HRM, salaris – en personeelsadministratie, ARBO-medewerkers en de adviseur Duurzame Inzetbaarheid. Wij bieden een prettige werksfeer en een uitdagende functie in een team, een afdeling en een organisatie die altijd in beweging is. In deze functie is het ook mogelijk om gedeeltelijk thuis te werken (of op andere werklocaties van de VNOG).

Aanstelling vindt plaats in algemene dienst bij de Veiligheidsregio Noord- en Oost-Gelderland. Het betreft een tijdelijke aanstelling voor in eerste instantie de duur van één jaar. Bij gebleken geschiktheid wordt de aanstelling omgezet naar een vast dienstverband. Een voorwaarde voor aanstelling is het overleggen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Afhankelijk van opleiding en ervaring wordt voor de functie van medewerker salarisadministratie HRM een salaris geboden van maximaal € 3.732,- bruto per maand (schaal 8) bij een fulltime dienstverband. Daarnaast bieden wij een pakket goede secundaire (flexibele) arbeidsvoorwaarden met een individueel keuzebudget van 17,45%, waarmee je extra verlof, een fiets of aanvullende reiskostenvergoeding kunt uitruilen.

Vitaliteit en duurzame inzetbaarheid
Wij vinden duurzame inzetbaarheid en vitaliteit belangrijk. Wij houden onze medewerkers graag, fysiek, mentaal en arbeidsmarktfit. Daarom is het mogelijk om regelmatig mee te doen aan onze sportactiviteiten en stimuleren wij medewerkers om blijvend te werken aan hun (persoonlijke) ontwikkeling. Er is ruimte voor het volgen van opleidingen, trainingen en workshops en ook bieden wij online trainingen aan via GoodHabitz. Daarbij komt dat het bij ons ook mogelijk is om flexibel en thuis te werken.

Nadere informatie
Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Marsha Mulch (teamleider HRM). Zij is bereikbaar op telefoonnummer 088-310 5206.

Sollicitatie
Jouw motivatie met Curriculum Vitae kun je tot en met 12 juni 2022 per email sturen naar Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken. ter attentie van Marsha Mulch. Vermeld in het onderwerp het vacaturenummer en de functie waarop je solliciteert.

De sollicitatiegesprekken staan gepland op maandag 20 juni a.s.

- Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld -

Vacature: Adviseur HRM

Adviseur HRM (HR21: Adviseur IV) (36 uur per week, standplaats Apeldoorn)

Het werk

De VNOG zet hoog in op duurzame inzetbaarheid van mens en organisatie. Als adviseur HRM heb je hierin een belangrijke rol. In deze functie ben je sparringpartner van de leidinggevenden en adviseer je hen (gevraagd en ongevraagd) over allerhande HR-vraagstukken op het gebied van mens maar ook van de organisatie. Je ondersteunt de leidinggevenden bij het optimaal ontwikkelen en inzetten van de talenten van hun medewerkers, zodat deze blijven aansluiten bij wat van hen wordt gevraagd. Daarnaast neem je deel aan projecten op actuele HR-thema’s en lever je een bijdrage aan de doorontwikkeling van onze visie op HRM.

De functie-eisen
Je hebt een opleiding op HBO- of WO-niveau afgerond in de richting van HRM. Je beschikt in ieder geval over 3 jaar HR werkervaring in een vergelijkbare functie, bij voorkeur binnen een publieke organisatie. Gezien de grootte van ons werkgebied, vind je het geen probleem om te reizen. Tenslotte vragen wij van je dat je organisatiesensitief bent, samenwerkings – en resultaatgericht en dat je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden.

Ons aanbod
Je komt te werken in een leuk HRM team, bestaande uit adviseurs HRM, salaris – en personeelsadministratie, ARBO-medewerkers en de adviseur Duurzame Inzetbaarheid. Wij bieden een prettige werksfeer en een uitdagende functie in een team, een afdeling en een organisatie die altijd in beweging is. In deze functie is het ook mogelijk om gedeeltelijk thuis te werken (of op andere werklocaties van de VNOG). Aanstelling vindt plaats in algemene dienst bij de Veiligheidsregio Noord- en Oost-Gelderland. Het betreft een tijdelijke aanstelling voor in eerste instantie de duur van één jaar. Bij gebleken geschiktheid wordt de aanstelling omgezet naar een vast dienstverband. Een voorwaarde voor aanstelling is het overleggen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Afhankelijk van opleiding en ervaring wordt voor de functie van Adviseur HRM een salaris geboden van maximaal € 4.671,- bruto per maand (schaal 10) bij een fulltime dienstverband. Daarnaast bieden wij een pakket goede secundaire (flexibele) arbeidsvoorwaarden met een individueel keuzebudget van 17,45%, waarmee je extra verlof, een fiets of aanvullende reiskostenvergoeding kunt uitruilen.

Vitaliteit en duurzame inzetbaarheid
Wij vinden duurzame inzetbaarheid en vitaliteit belangrijk. Wij houden onze medewerkers graag fysiek, mentaal en arbeidsmarktfit. Daarom is het mogelijk om regelmatig mee te doen aan onze sportactiviteiten en stimuleren wij medewerkers om blijvend te werken aan hun (persoonlijke) ontwikkeling. Er is ruimte voor het volgen van opleidingen, trainingen en workshops en ook bieden wij online trainingen aan via GoodHabitz.

Nadere informatie
Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Marsha Mulch (teamleider HRM). Zij is bereikbaar op telefoonnummer 088-310 5206.

Sollicitatie

Jouw motivatie met Curriculum Vitae kun je tot en met 12 juni 2022 per email sturen naar Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken., ter attentie van Marsha Mulch Vermeld in het onderwerp het vacaturenummer en de functie waarop je solliciteert.
De sollicitatiegesprekken staan gepland op donderdag 23 juni a.s.

- Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld -

Vacature: Als stagiair/afstudeerder bijdragen aan veiligheid

In Nederland zijn er 25 veiligheidsregio’s. Wij zijn Veiligheidsregio Noord- en Oost-Gelderland (VNOG). Onze belangrijkste doelen zijn het voorkomen, beperken en bestrijden van incidenten, rampen en crises en herstel na een ontwrichte situatie.

Dat doen we samen met 22 gemeenten en met partners als politie, ambulancedienst, Waterschap, Liander en Vitens. De uitvoerende taken liggen op het terrein van brandweerzorg, rampen- en crisisbeheersing en geneeskundige hulpverlening.

De regie op alle interne en externe communicatie binnen en vanuit de VNOG ligt bij het team Communicatie. Samen met alle collega’s uit de organisatie communiceren wij over onder meer incidenten die impact hebben voor de ruim 870.000 inwoners in onze regio. Onze inzet is erop gericht mensen risicobewust te maken. Dit doen we door te laten zien wat iemand zelf kan doen om goed voorbereid te zijn op incidenten.

Binnen het team Communicatie is plek voor stagiairs en afstudeerders:

Meeloopstage

WAT GA JE DOEN?

Je werkt actief mee aan grafische vormgeving, branding, (online) marketing en communicatie, website-optimalisatie en andere opdrachten. Dit doe je door:

  • het bedenken en maken van designs en content voor onze interne en externe communicatiekanalen,
  • het maken van foto’s; korte video’s; animaties,
  • creativiteit en lef te tonen in het verder doorvoeren van onze huisstijl in communicatie-uitingen en communicatiekanalen zoals portals, apps en website.

WAT BIEDEN WIJ?

In deze (zelfstandige) functie werk je samen met de collega’s van team Communicatie voor de VNOG en Brandweer. We hebben een open en laagdrempelige werkcultuur. Bij ons is het heel normaal dat je zelf je werktijden bepaalt. Wil je overdag wat uren vrij nemen? Geen probleem, dan werk je gewoon in de avonduren of in het weekend.

FAQ

  • Wij bieden een stagevergoeding.
  • We werken in een hybride omgeving. Dat betekent dat we zowel op kantoor als thuis werken.
  • Je werkt in Apeldoorn/Doetinchem/Zutphen.

SOLLICITEREN

Hebben we jouw interesse gewekt? Stuur dan jouw sollicitatie voor 20 juni naar Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken..

Afstudeerstage

Ben jij ondernemend, communicatief sterk en vind je het prettig om zelfstandig te werken? Volg jij een Hbo-opleiding in de richting van HRM, marketing en of communicatie?

WAT ZOEKEN WIJ?

Bij de Veiligheidsregio Noord- en Oost-Gelderland (VNOG) werken zo’n 1.750 medewerkers, waarvan ongeveer 1.350 brandweervrijwilligers en 400 beroepsmedewerkers. Voor deze laatste groep medewerkers zijn we op zoek naar een afstudeerder die zich verdiept in onze arbeidsmarktcommunicatie en daarvoor concreet met verbetervoorstellen komt.

WAT GA JE DOEN?

Je kijkt hoe we ons als VNOG nu presenteren aan werkzoekenden en komt met verbetervoorstellen.

  • Hoe zorgen we dat we als VNOG goed opvallen bij werkzoekenden? Zodat we de juiste kandidaten voor vacatures krijgen.
  • Hoe kunnen wij ons als VNOG beter presenteren als potentiële werkgever?
  • En ook denk je na over wat we kunnen doen om huidige medewerkers aan ons te binden.

We vragen jou om met voorstellen te komen om de arbeidsmarktcommunicatie beter vorm te geven. Omdat we een actiegerichte organisatie zijn mag dit zo concreet mogelijk met concrete verbeterpunten en middelen. Momenteel zijn we bijvoorbeeld al bezig met een nieuwe website waarvan straks ook een Werkenbijdevnog.nl pagina deel uitmaakt.

WAT BIEDEN WIJ?

In deze (zelfstandige) functie werk je samen met team Communicatie voor de VNOG en Brandweer. We hebben een open en laagdrempelige werkcultuur. Bij ons is het heel normaal dat je zelf je werktijden bepaalt. Wil je overdag wat uren vrij nemen? Geen probleem, dan werk je gewoon in de avonduren wat extra.

FAQ

  • Wij bieden een stagevergoeding.
  • We werken in een hybride omgeving. Dat betekent dat we zowel op kantoor als thuis werken.
  • Je werkt in Apeldoorn/Doetinchem/Zutphen.

SOLLICITEREN

Hebben we jouw interesse gewekt? Stuur dan jouw sollicitatie voor maandag 20 juni naar Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken..

Vacature: Adviseur Brandveiligheid

(HR21: medewerker beleidsuitvoering II, standplaats Apeldoorn) 

Het werk
Het werk bestaat uit het adviseren over brandveiligheid bij ontwikkelingen in het fysieke domein bijvoorbeeld bij complexe bouwplannen en evenementen en je brengt (bestaande) risico’s in ons verzorgingsgebied in beeld (toezicht). Je levert een bijdrage aan de kennisontwikkeling van het team door gesignaleerde risico’s te analyseren en te vertalen naar richtlijnen voor advies. Daarnaast behoort het geven van voorlichting over risico’s en handelingsperspectief aan verschillende doelgroepen tot de werkzaamheden. Je bent eerste aanspreekpunt en gesprekspartner voor één of meerdere gemeenten, regionale uitvoeringsdiensten en andere ketenpartners. Vanuit je positie in het netwerk signaleer je relevante ontwikkelingen en zorg je ervoor dat we hierop aansluiten. Je zorgt voor afstemming over mogelijk operationeel optreden met de collega’s binnen de afdeling Brandweerzorg. Verder kun je ingezet worden om tijdens oefenavonden van onze brandweerposten de relatie te leggen tussen wat op objectniveau risico’s zijn en hoe de gerealiseerde brandveiligheidsvoorzieningen kunnen bijdragen aan het operationeel optreden. Als laatste kun je ingezet worden voor diverse projecten zowel binnen de afdeling als daarbuiten, in de rol als deelnemer of projectleider.

De functie-eisen
Je bent in staat om helder en duidelijk te communiceren en legt makkelijk de verbinding. Je positioneert je in het netwerk en kunt proactief inspelen op risico’s die je signaleert. Wij verwachten dat je beschikt over Hbo werk- en denkniveau, bijvoorbeeld in de richting van bouwkunde, procestechnologie of chemie. Belangrijker dan een specifieke inhoudelijke achtergrond is dat je snel nieuwe materie eigen kunt maken.

Operationele rol 
De veiligheidsregio en brandweer zijn operationele organisaties. We verwachten dat je indien nodig bereid bent een operationele rol op je te nemen, waarmee je je adviesrol ook nog eens integraal kunt uitdragen. 

Kandidaten
De vacature wordt intern en extern tegelijkertijd uitgezet, bij gelijke geschiktheid heeft een interne kandidaat de voorkeur. Tot de interne kandidaten behoren:
- Alle medewerkers (zowel beroeps als vrijwillig) aangesteld bij de VNOG;
- Medewerkers die op basis van een uitzend- of payrollovereenkomst werkzaam zijn bij de VNOG;
- Medewerkers die bij de VNOG gedetacheerd zijn vanuit een ambtelijke aanstelling.

Ons aanbod 
Wij bieden in eerste instantie een tijdelijke aanstelling voor de duur van één jaar, met mogelijkheid tot verlenging. Bij gebleken geschiktheid, is de intentie om je aanstelling om te zetten in een vast dienstverband. Een voorwaarde voor aanstelling is het overleggen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Afhankelijk van opleiding en ervaring bieden wij een salaris van maximaal € 4.208,- (schaal 9) bij een fulltime dienstverband (36-urige werkweek). Daarnaast bieden wij een pakket met goede secundaire (flexibele) arbeidsvoorwaarden. 

Nadere informatie
Deze vacature wordt tegelijkertijd intern en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid heeft de interne kandidaat voorrang op de externe kandidaat. Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Hans de Harder (teamleider Brandveiligheid West). Hij is bereikbaar op telefoonnummer 088 - 3106307.

Sollicitatie  
Jouw motivatie met Curriculum Vitae kun je tot en met 10 april 2022 per e-mail sturen naar Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken. ter attentie van Hans de Harder. Vermeld in het onderwerp het vacaturenummer, de functie en het team waarop je solliciteert. De sollicitatiegesprekken staan vooralsnog gepland op 19 april 2022.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

- Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld -

Vacature: Senior Adviseur Brandveiligheid

(HR21: medewerker beleidsuitvoering I, standplaats Apeldoorn) 

Het werk
Je hebt een coördinerende, coachende en sturende rol in de te leveren producten en diensten. Dit houdt in dat je het werk zodanig inricht dat resultaten op een efficiënte en effectieve wijze kunnen worden behaald. Je coacht medewerkers in hun taakuitvoering, zowel op inhoud als op gedrag. Daarbij stel je kaders en bewaak je de voortgang en kwaliteit van de taakuitvoering (met name risicogerichte advisering) door de adviseurs. Je rapporteert hierover aan de teamleider. Ook kun je ingezet worden voor diverse projecten zowel binnen de afdeling als daarbuiten, in de rol als deelnemer of projectleider.

Het werk bestaat verder uit het adviseren over brandveiligheid bij ontwikkelingen in het fysieke domein bijvoorbeeld bij (zeer) complexe (bouw)plannen en meervoudig ruimtegebruik. Je brengt (bestaande) risico’s in ons verzorgingsgebied in beeld (toezicht). Je levert een bijdrage aan de kennisontwikkeling van het team door gesignaleerde risico’s te analyseren en te vertalen naar richtlijnen voor advies. Daarnaast behoort het geven van voorlichting over risico’s en handelingsperspectief aan verschillende doelgroepen tot de werkzaamheden. Je bent gesprekspartner voor onze gemeenten, regionale uitvoeringsdiensten en andere ketenpartners. Vanuit je positie in het netwerk signaleer je relevante ontwikkelingen en zorg je ervoor dat we hierop aansluiten. Je zorgt voor afstemming over mogelijk operationeel optreden met de collega’s binnen de afdeling Brandweerzorg. Binnen het organisch verandertraject van de organisatie wordt nog gekeken naar de meest optimale teaminrichting. Daaruit kunnen wijzigingen voortkomen als het gaat om welke rollen je precies gaat vervullen binnen het team.

De functie-eisen
Je bent in staat om helder en duidelijk te communiceren en legt makkelijk de verbinding. Je positioneert je in het netwerk uitgaande van de veranderende rol passend bij de nieuwe

Omgevingswet en kunt proactief inspelen op risico’s die je signaleert. Wij verwachten dat je beschikt over een afgeronde relevante Hbo-opleiding, bijvoorbeeld in de richting van bouwkunde, procestechnologie of chemie. Bij voorkeur beschik je over het diploma Specialist Brandpreventie.
Het team bestaat uit deskundige medewerkers waarbinnen je als senior optreedt. Dit betekent dat je ervaring hebt met complexe processen binnen de fysieke leefomgeving. Je bent een resultaatgerichte procesdenker en hebt natuurlijk overwicht waardoor je in staat bent om de adviseurs op inhoud en gedrag te coachen, zodat de doelen bereikt worden. Als senior vervul je een voortrekkersrol binnen het team en daarbuiten. Je enthousiasme en stimulerende houding zijn dan ook noodzakelijk om nieuwe ideeën en ontwikkelingen te laten landen in het team. Als je nog niet voldoende achtergrond hebt op het gebied van Risicobeheersing ben je bereid om een relevante opleiding te volgen.

Operationele rol
De veiligheidsregio en brandweer zijn operationele organisaties. We verwachten dat je bereid bent een operationele rol op je te nemen, waarmee je je adviesrol ook nog eens integraal kunt uitdragen. 

Kandidaten
De vacature wordt intern en extern tegelijkertijd uitgezet, bij gelijke geschiktheid heeft een interne kandidaat de voorkeur. Tot de interne kandidaten behoren:
- Alle medewerkers (zowel beroeps als vrijwillig) aangesteld bij de VNOG;
- Medewerkers die op basis van een uitzend- of payrollovereenkomst werkzaam zijn bij de VNOG;
- Medewerkers die bij de VNOG gedetacheerd zijn vanuit een ambtelijke aanstelling.

Ons aanbod
Wij bieden in eerste instantie een tijdelijke aanstelling voor de duur van één jaar, met mogelijkheid tot verlenging. Bij gebleken geschiktheid, is de intentie om je aanstelling om te zetten in een vast dienstverband. Een voorwaarde voor aanstelling is het overleggen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Afhankelijk van opleiding en ervaring bieden wij een salaris van maximaal € 4.671,- (schaal 10) bij een fulltime dienstverband (36-urige werkweek). Daarnaast bieden wij een pakket met goede secundaire (flexibele) arbeidsvoorwaarden. 

Nadere informatie
Deze vacature wordt tegelijkertijd intern en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid heeft de interne kandidaat voorrang op de externe kandidaat. Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Hans de Harder (teamleider Brandveiligheid West). Hij is bereikbaar op telefoonnummer 088 - 3106307.

Sollicitatie  
Jouw motivatie met Curriculum Vitae kun je tot en met 10 april 2022 per e-mail sturen naar Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken. ter attentie van Hans de Harder. Vermeld in het onderwerp het vacaturenummer, de functie en het team waarop je solliciteert.  De sollicitatiegesprekken staan vooralsnog gepland op 19 april 2022. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.                                             

- Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld -

Brandweerman of -vrouw worden?

Icoon BRANDWEER Brandweer jpegWij zoeken voor de brandweerposten in onze regio nieuwe parttime brandweermannen en -vrouwen. Mannen en vrouwen tussen de 18 en 45 jaar die wonen en bij voorkeur ook werken in de woonplaats. Bij de korpsen is vooral behoefte aan mensen die overdag beschikbaar zijn en dat is ook de reden dat bijvoorbeeld huisvrouwen of -mannen met nadruk wordt gevraagd om te reageren. Overigens, je bent vrijwilliger maar je krijgt voor oefeningen en uitrukken een vergoeding.

Kijk op bijdebrandweer.nl voor meer informatie.

Aanstormend brandweertalent gezocht!

LR VNOG 001 CompilatieDiverse brandweerposten in onze regio zoeken nieuwe vrijwilligers. Wil je meer weten over werken bij de brandweer en wil je contact opnemen met de brandweer in jouw woonplaats? Of wil je een keer langskomen op een oefenavond? Kijk dan op www.bijdebrandweer.nl

Wil je meer algemene informatie over wat het werk van een brandweerman of -vrouw inhoudt? Kijk dan op www.bijdebrandweer.nl