Overslaan en naar de inhoud gaan

Breng in kaart welke apparaten en voorzieningen niet meer werken bij een gas- of stroomonderbreking. Maak daarna een protocol gas- of stroomuitval voor jouw bedrijf met processen in geval van uitval. Deel deze protocollen en processen met je medewerkers.

 

Soms kan het verstandig zijn om een vervangende noodstroomvoorziening te treffen. Denk aan een aggregaat of een noodstroomvoorziening die je via een erkend verhuurbedrijf kunt huren.

In het kort

  • Maak een noodplan voor jouw onderneming voor het geval gas- of stroomuitval.
  • Breng de belangrijkste voorzieningen en apparaten in kaart die niet meer zullen werken
  • Deel je plan met je medewerkers, zodat iedereen weet wat te doen
  • Overleg samen met je brancheorganisatie en|of nabijgelegen ondernemingen wat een goede voorbereiding is
    • Breng in kaart welke apparaten en voorzieningen niet meer werken bij een gas- of stroomuitval
    • Maak een protocol met processen bij een uitval en deel deze met je medewerkers
    • Zorg voor vervangende stroomvoorziening indien nodig [aggregaat of noodstroomvoorziening via een erkend verhuurbedrijf]
    • Maak gebruik van een hotspot voor internetgebruik en laad powerbanks op
    • Indien mogelijk: Sluit de lift af, zodat niemand vast komt te zitten
    • Anticipeer op een geplande uitval bv. wegens werkzaamheden. Wellicht kun je niet meer parkeren bij je bedrijf of ben je slechter bereikbaar
    • Houd de telefoon in de buurt, er kan een NL-Alert verstuurd worden over de uitval
    • Meld je aan voor de sms-service van Liander
    • De alarminstallatie kan buiten werking zijn of een alarmmelding afgeven
    • De telefoon en internet werkt niet, net als de kassa en pinautomaat. Wellicht biedt een hotspot een oplossing.
    • Zet automatische deuren op handbediening
    • Houd de temperatuur in je bedrijf vast door deuren en ramen zoveel mogelijk gesloten te houden.
    • Houd de koelingen, koelkasten en vriezers zoveel mogelijk dicht.
    • Oplaadpalen zullen niet werken. Communiceer dit met je medewerkers

     

Terug naar boven