Eind september is een derde ronde van start gegaan van het Start-up in residence programma. Ook deze keer heeft VNOG uitdagende challenges uitgezet onder start-ups.
Kijk voor een uitgebreide toelichting via de link hieronder.
Tijdens een binneninzet werken brandweermensen onder extreme omstandigheden: dichte rook, hitte, instortingsgevaar en nul zicht. In die complexiteit is snelle en eenduidige beeldvorming cruciaal: de bevelvoerder moet weten wie waar is, wat ze zien/doen en hoe het met ze gaat. Vandaag ontbreekt dat vaak, omdat GPS binnen faalt en verbale meldingen op een gedeeld radiokanaal tot ruis of misinterpretatie leiden. Gevolg: vertraging, onduidelijkheid en onnodig risico voor hulpverleners.
Binnen Veiligheidsregio Noord- en Oost-Gelderland is veel actuele en waardevolle kennis beschikbaar over brandveiligheid en risicobeheersing. Deze inzichten – afkomstig van het team Risicobeheersing – worden nu met name gedeeld in presentaties en rondleidingen voor bevelvoerders.
Het bereiken van een grotere groep, namelijk de vrijwillige manschappen, is echter een grote uitdaging. Het is praktisch onhaalbaar om deze groep – verdeeld over 56 posten – fysiek en persoonlijk te trainen. Tegelijkertijd is juist bij deze doelgroep de behoefte aan inzicht in risico’s en bouwkundige brandveiligheidsmaatregelen (zoals brandscheidingen en doorvoeringen) groeiende.
De vraag is dan ook niet alleen wat er overgedragen moet worden, maar vooral hoe dit op een moderne, aantrekkelijke en schaalbare manier kan.
Veiligheidsregio Noord- en Oost-Gelderland (VNOG) ontvangt dagelijks meerdere vragen vanuit de samenleving. Burgers, ondernemers en andere partijen stellen vragen via e-mail, telefoon of digitale formulieren. Veel van deze vragen – intern aangeduid als binnenwaaiers – komen buiten de formele werkprocessen om binnen. Ze zijn ongestructureerd, ad hoc en niet altijd direct herleidbaar tot een duidelijk team of verantwoordelijkheidsgebied.
Daarbij lijkt het aantal binnenwaaiers toe te nemen. In onze maatschappij spelen diverse (complexe) vraagstukken rondom veiligheid. Vanuit de VNOG is daarom door middel van voorlichting en campagnes aandacht voor het vergroten van het bewustzijn en de zelfredzaamheid van burgers.
Hoe kunnen we door inzet van slimme, menselijke en schaalbare innovaties zorgen voor een efficiënte, datagedreven en klantvriendelijke afhandeling van binnenwaaiers, en tegelijkertijd waardevolle informatie halen uit deze vragen?
Binnen Veiligheidsregio Noord- en Oost-Gelderland (VNOG) vindt de komende tien jaar een grootschalige uitstroom van personeel plaats door pensionering. Naar verwachting zal circa één derde van de medewerkers vertrekken. Veel van deze collega’s beschikken over specialistische kennis, opgebouwd over jarenlange dienst.
Het probleem? Een groot deel van die kennis is niet formeel vastgelegd. Het gaat vaak om impliciete, informele of “tussen neus en lippen door”-taken die essentieel zijn voor het goed functioneren van de organisatie. Bij vertrek verdwijnen deze waardevolle inzichten en werkpraktijken geruisloos uit de organisatie.
De gevolgen zijn reëel: extra druk op achterblijvende collega’s, inefficiëntie, verloren kennis en onnodige kosten. VNOG wil dit structureel anders organiseren, en zoekt hiervoor een slimme en toekomstbestendige oplossing.
Veiligheidsregio Noord- en Oost-Gelderland (VNOG) is één van de 25 veiligheidsregio’s in Nederland. We zijn een van de deelnemende overheidsorganisaties aan het Startup in Residence Achterhoek programma. Wij dagen Startups uit om met innovatieve oplossingen te komen voor maatschappelijke uitdagingen waar wij als veiligheidsregio mee te maken hebben. Uiteraard staat het thema Veiligheid centraal in onze organisatie en we streven ernaar om daarin te excelleren qua uitvoering en handhaving van deze veiligheid in onze samenleving. We zijn ervan overtuigd dat we daarin qua innovatiekracht moeten samenwerken met Startups en het MKB om toekomstgerichte oplossingen te ontwikkelen. Een aantal uitdagingen hebben we scherp voor ogen en zijn als concrete uitdagingen uitgezet in het Startup in Residence programma. Er zullen echter ook startups zijn met een innovatief product of dienst die we momenteel nog niet kennen maar die ons wel als veiligheidsregio kunnen helpen te excelleren in onze dienstverlening.
Challenge: Heb jij een innovatie die passend is binnen de beleidskaders en ambities van de Veiligheidsregio Noord Oost Gelderland? Pitch dan jouw innovatie.
Hulpdiensten zoals brandweer of geneeskundige hulpverlening moeten vaak reageren op incidenten terwijl er slechts beperkte informatie beschikbaar is. De tijd tussen het incident en het arriveren van de hulpdiensten is kostbaar. Indien er op locatie burgers met specifieke vaardigheden en ervaring aanwezig zouden kunnen zijn, kan gerichte informatie worden doorgegeven aan de hulpdiensten of kunnen evt. slachtoffers al gestabiliseerd worden. Maar ook na aankomst van de hulpdiensten blijven er vaak taken waarbij extra hulp van burgers met specifieke vaardigheden welkom is zoals het begeleiden van slachtoffers die nog kunnen lopen naar een veilige opvanglocatie zodat het ambulancepersoneel zich kan focussen op de slachtoffers met een levensbedreigend beeld. Ook hebben direct omwonenden vaak meer kennis van de buurt en kunnen b.v. meedenken over een geschikte locatie voor het opvangen van slachtoffers.
Gezocht: Een schaalbare oplossing die burgers met relevante vaardigheden snel mobiliseert om bij incidenten te ondersteunen.
December 2024 is een tweede ronde van start gegaan van het Start-up in residence programma. Ook deze keer heeft VNOG en enkele gemeenten uitdagende challenges uitgezet onder start-ups.
Kijk voor een uitgebreide toelichting via de link hieronder.
Hulpdiensten zoals brandweer of geneeskundige hulpverlening moeten vaak reageren op incidenten terwijl er slechts beperkte informatie beschikbaar is. De tijd tussen het incident en het arriveren van de hulpdiensten is kostbaar. Indien er op locatie burgers met specifieke vaardigheden en ervaring aanwezig zouden kunnen zijn, kan gerichte informatie worden doorgegeven aan de hulpdiensten of kunnen evt. slachtoffers al gestabiliseerd worden.
Een eenvoudig te gebruiken innovatie die vroegtijdig aangeeft dat fiets en mobiele accu’s defect zijn en daardoor een verhoogd risico op brandgevaar met zich meedragen.
Een oplossing voor het effectief schoonmaken van nieuwe type brandslangen.
Hoe kan VNOG, bij het volledig uitvallen van de huidige communicatiesystemen, effectief blijven communiceren met haar crisis- en ketenpartners?
Hoe kun je door toepassing van slimme technologie, een virtuele assistent bieden aan de (beginnend) bevelvoerder, zodat hij/zij ondersteund wordt in het bepalen van de bestrijdingsstrategie van een incident?
Heb jij een innovatie die passend is binnen de beleidskaders en ambities van de Veiligheidsregio Noord- Oost-Gelderland?
Dit was de eerste ronde met vraagstukken. Deze ronde is inmiddels afgesloten.
Wil jij kans maken op:
Onze challenges zijn:
Ben jij een start-up die echt het verschil maken? Bekijk de uitgebreide toelichting van de challenges van VNOG op https://startupachterhoek.nl/
Hoe kunnen we risico's op brand slim monitoren? We zijn op zoek naar slimme oplossingen in de toepassing van sensortechnologie om real-time dynamische data op te halen.
Hoe kunnen we onze huidige milieubelastende trainingen van hulpverleners, realistisch mogelijk simuleren met een zo'n laag mogelijke footprint?
Hoe kunnen we oude uniformen, door middel van ‘upcycling’, een nieuwe functionele waarde geven in onze organisatie?
Het doel is om nieuwe oplossingen te vinden voor uitdagingen waarmee bijvoorbeeld brandweerlieden dagelijks worden geconfronteerd, zoals het verbeteren van veiligheid, efficiëntie en effectiviteit bij het bestrijden van branden en het bieden van hulpverlening.
Definitie start-up:
,,Een start-up is een startend bedrijf met een vernieuwend idee waarbij een product gemaakt wordt dat breed weggezet kan worden. Onder deze start-up definitie verstaan wij startende ondernemingen, spin offs en samenwerkingsverbanden/consortia.’’