Introductie

OVDG kleinDe GHOR richt zich voornamelijk op het vakbekwaam houden van de operationele organisatie. De GHOR wil een gestructureerd, duidelijk en zichtbaar opleidingsaanbod neerzetten, waarmee ontwikkelen en opleiden voor operationele functionarissen GHOR met een rol binnen de crisisbeheersing op een laagdrempelige wijze beschikbaar is. Dit draagt bij aan tevreden duurzaam inzetbare professionele medewerkers die goed voorbereid zijn op hun functie binnen de crisisorganisatie en sluit aan op de gestelde kaders en regelgeving.

Het opleiden, trainen en oefenen van functionarissen is onderhevig aan een nieuwe werkelijkheid van digitalisering, drukke agenda’s en een sterk veranderende omgeving. Hierbij blijven we als  GHOR zoeken naar principes waarmee we de aansluiting kunnen blijven maken. Hierbij worden oude paradigma’s vervangen door nieuwe: van zenden naar volgen; van ondersteunen naar onderdeel vormen van; van coördineren naar verbinden; van overtuigen naar voeden.