FacebookTwitterLinkedin

Vacature: Adviseur Brandveiligheid

(HR21: medewerker beleidsuitvoering II, standplaats Apeldoorn) 

Het werk
Het werk bestaat uit het adviseren over brandveiligheid bij ontwikkelingen in het fysieke domein bijvoorbeeld bij complexe bouwplannen en evenementen en je brengt (bestaande) risico’s in ons verzorgingsgebied in beeld (toezicht). Je levert een bijdrage aan de kennisontwikkeling van het team door gesignaleerde risico’s te analyseren en te vertalen naar richtlijnen voor advies. Daarnaast behoort het geven van voorlichting over risico’s en handelingsperspectief aan verschillende doelgroepen tot de werkzaamheden. Je bent eerste aanspreekpunt en gesprekspartner voor één of meerdere gemeenten, regionale uitvoeringsdiensten en andere ketenpartners. Vanuit je positie in het netwerk signaleer je relevante ontwikkelingen en zorg je ervoor dat we hierop aansluiten. Je zorgt voor afstemming over mogelijk operationeel optreden met de collega’s binnen de afdeling Brandweerzorg. Verder kun je ingezet worden om tijdens oefenavonden van onze brandweerposten de relatie te leggen tussen wat op objectniveau risico’s zijn en hoe de gerealiseerde brandveiligheidsvoorzieningen kunnen bijdragen aan het operationeel optreden. Als laatste kun je ingezet worden voor diverse projecten zowel binnen de afdeling als daarbuiten, in de rol als deelnemer of projectleider.

De functie-eisen
Je bent in staat om helder en duidelijk te communiceren en legt makkelijk de verbinding. Je positioneert je in het netwerk en kunt proactief inspelen op risico’s die je signaleert. Wij verwachten dat je beschikt over Hbo werk- en denkniveau, bijvoorbeeld in de richting van bouwkunde, procestechnologie of chemie. Belangrijker dan een specifieke inhoudelijke achtergrond is dat je snel nieuwe materie eigen kunt maken.

Operationele rol 
De veiligheidsregio en brandweer zijn operationele organisaties. We verwachten dat je indien nodig bereid bent een operationele rol op je te nemen, waarmee je je adviesrol ook nog eens integraal kunt uitdragen. 

Kandidaten
De vacature wordt intern en extern tegelijkertijd uitgezet, bij gelijke geschiktheid heeft een interne kandidaat de voorkeur. Tot de interne kandidaten behoren:
- Alle medewerkers (zowel beroeps als vrijwillig) aangesteld bij de VNOG;
- Medewerkers die op basis van een uitzend- of payrollovereenkomst werkzaam zijn bij de VNOG;
- Medewerkers die bij de VNOG gedetacheerd zijn vanuit een ambtelijke aanstelling.

Ons aanbod 
Wij bieden in eerste instantie een tijdelijke aanstelling voor de duur van één jaar, met mogelijkheid tot verlenging. Bij gebleken geschiktheid, is de intentie om je aanstelling om te zetten in een vast dienstverband. Een voorwaarde voor aanstelling is het overleggen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Afhankelijk van opleiding en ervaring bieden wij een salaris van maximaal € 4.208,- (schaal 9) bij een fulltime dienstverband (36-urige werkweek). Daarnaast bieden wij een pakket met goede secundaire (flexibele) arbeidsvoorwaarden. 

Nadere informatie
Deze vacature wordt tegelijkertijd intern en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid heeft de interne kandidaat voorrang op de externe kandidaat. Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Hans de Harder (teamleider Brandveiligheid West). Hij is bereikbaar op telefoonnummer 088 - 3106307.

Sollicitatie  
Jouw motivatie met Curriculum Vitae kun je tot en met 10 april 2022 per e-mail sturen naar Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken. ter attentie van Hans de Harder. Vermeld in het onderwerp het vacaturenummer, de functie en het team waarop je solliciteert. De sollicitatiegesprekken staan vooralsnog gepland op 19 april 2022.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

- Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld -