FacebookTwitterLinkedin

Vacature: Senior Adviseur Brandveiligheid

(HR21: medewerker beleidsuitvoering I, standplaats Apeldoorn) 

Het werk
Je hebt een coördinerende, coachende en sturende rol in de te leveren producten en diensten. Dit houdt in dat je het werk zodanig inricht dat resultaten op een efficiënte en effectieve wijze kunnen worden behaald. Je coacht medewerkers in hun taakuitvoering, zowel op inhoud als op gedrag. Daarbij stel je kaders en bewaak je de voortgang en kwaliteit van de taakuitvoering (met name risicogerichte advisering) door de adviseurs. Je rapporteert hierover aan de teamleider. Ook kun je ingezet worden voor diverse projecten zowel binnen de afdeling als daarbuiten, in de rol als deelnemer of projectleider.

Het werk bestaat verder uit het adviseren over brandveiligheid bij ontwikkelingen in het fysieke domein bijvoorbeeld bij (zeer) complexe (bouw)plannen en meervoudig ruimtegebruik. Je brengt (bestaande) risico’s in ons verzorgingsgebied in beeld (toezicht). Je levert een bijdrage aan de kennisontwikkeling van het team door gesignaleerde risico’s te analyseren en te vertalen naar richtlijnen voor advies. Daarnaast behoort het geven van voorlichting over risico’s en handelingsperspectief aan verschillende doelgroepen tot de werkzaamheden. Je bent gesprekspartner voor onze gemeenten, regionale uitvoeringsdiensten en andere ketenpartners. Vanuit je positie in het netwerk signaleer je relevante ontwikkelingen en zorg je ervoor dat we hierop aansluiten. Je zorgt voor afstemming over mogelijk operationeel optreden met de collega’s binnen de afdeling Brandweerzorg. Binnen het organisch verandertraject van de organisatie wordt nog gekeken naar de meest optimale teaminrichting. Daaruit kunnen wijzigingen voortkomen als het gaat om welke rollen je precies gaat vervullen binnen het team.

De functie-eisen
Je bent in staat om helder en duidelijk te communiceren en legt makkelijk de verbinding. Je positioneert je in het netwerk uitgaande van de veranderende rol passend bij de nieuwe

Omgevingswet en kunt proactief inspelen op risico’s die je signaleert. Wij verwachten dat je beschikt over een afgeronde relevante Hbo-opleiding, bijvoorbeeld in de richting van bouwkunde, procestechnologie of chemie. Bij voorkeur beschik je over het diploma Specialist Brandpreventie.
Het team bestaat uit deskundige medewerkers waarbinnen je als senior optreedt. Dit betekent dat je ervaring hebt met complexe processen binnen de fysieke leefomgeving. Je bent een resultaatgerichte procesdenker en hebt natuurlijk overwicht waardoor je in staat bent om de adviseurs op inhoud en gedrag te coachen, zodat de doelen bereikt worden. Als senior vervul je een voortrekkersrol binnen het team en daarbuiten. Je enthousiasme en stimulerende houding zijn dan ook noodzakelijk om nieuwe ideeën en ontwikkelingen te laten landen in het team. Als je nog niet voldoende achtergrond hebt op het gebied van Risicobeheersing ben je bereid om een relevante opleiding te volgen.

Operationele rol
De veiligheidsregio en brandweer zijn operationele organisaties. We verwachten dat je bereid bent een operationele rol op je te nemen, waarmee je je adviesrol ook nog eens integraal kunt uitdragen. 

Kandidaten
De vacature wordt intern en extern tegelijkertijd uitgezet, bij gelijke geschiktheid heeft een interne kandidaat de voorkeur. Tot de interne kandidaten behoren:
- Alle medewerkers (zowel beroeps als vrijwillig) aangesteld bij de VNOG;
- Medewerkers die op basis van een uitzend- of payrollovereenkomst werkzaam zijn bij de VNOG;
- Medewerkers die bij de VNOG gedetacheerd zijn vanuit een ambtelijke aanstelling.

Ons aanbod
Wij bieden in eerste instantie een tijdelijke aanstelling voor de duur van één jaar, met mogelijkheid tot verlenging. Bij gebleken geschiktheid, is de intentie om je aanstelling om te zetten in een vast dienstverband. Een voorwaarde voor aanstelling is het overleggen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Afhankelijk van opleiding en ervaring bieden wij een salaris van maximaal € 4.671,- (schaal 10) bij een fulltime dienstverband (36-urige werkweek). Daarnaast bieden wij een pakket met goede secundaire (flexibele) arbeidsvoorwaarden. 

Nadere informatie
Deze vacature wordt tegelijkertijd intern en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid heeft de interne kandidaat voorrang op de externe kandidaat. Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Hans de Harder (teamleider Brandveiligheid West). Hij is bereikbaar op telefoonnummer 088 - 3106307.

Sollicitatie  
Jouw motivatie met Curriculum Vitae kun je tot en met 10 april 2022 per e-mail sturen naar Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken. ter attentie van Hans de Harder. Vermeld in het onderwerp het vacaturenummer, de functie en het team waarop je solliciteert.  De sollicitatiegesprekken staan vooralsnog gepland op 19 april 2022. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.                                             

- Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld -